Также существует мнение, что карьеру лучше всего начинать именно в организациях с большим числом работников. Что это дает? Несомненно, карьера в большой организации или на крупном предприятии вряд ли будет головокружительно быстрой. Однако в этом случае у вас всегда найдется время оглядеться и подстроиться под работу коллектива, не вызывая ни у кого раздражения или зависти.
Кроме того, следует заметить, что крупные предприятия предполагают определенное количество разноплановых отделов, в отличие от малых, которые чаще всего отличаются узкой направленностью. Так что, поступая на работу на крупное предприятие, вы сможете по мере адаптации определиться, какой из его отделов вам более подойдет для карьерного роста и повышения своего социального статуса.
...
Памятка карьериста
Прежде чем устраиваться на работу, постарайтесь навести справки о том предприятии, которому вы решили отдать все свои силы. Таким образом вы сможете узнать не только «фасад» организации, который вас может подкупить, но и понять обстановку изнутри, что, несомненно, пригодится вам при окончательном решении.
Теперь давайте обговорим следующее положение, которое вас должно заинтересовать при устройстве на работу. А именно – что для вас выгоднее: устроиться на государственное предприятие или в частную фирму. Как и в любой ситуации, здесь есть свои плюсы и минусы. Обсудим их детально.
Чем выгодно трудоустройство на частное предприятие? Прежде всего там больше простора для настоящего карьериста. Возможно, вам повезет попасть в недавно сформированную организацию, в которой существует определенный дефицит профессиональных работников. В этой ситуации вам дается прекрасная возможность продемонстрировать свои деловые качества и сделать карьеру за минимальный срок.
Кроме этого, напомним, что в сложившейся экономической обстановке частные предприятия могут обеспечить своих работников более высокой заработной платой.
Но при этом у вас не будет гарантии, что подобное предприятие сможет удержаться на плаву и выйти в лидеры, то есть вы рискуете остаться без работы в самый неожиданный момент. Более опытным предприятиям, которые уже не один год существуют на рынке, чаще всего требуются сотрудники с опытом работы. Но и помимо этого вам, возможно, предстоит выдержать серьезный конкурс на избранное место. Если подобный расклад вас вполне устраивает, остается только узнать о тех критериях, которым должен соответствовать сотрудник данной фирмы.
Государственное предприятие прежде всего отличается, к сожалению, своим бюрократизмом. То есть и устраиваться, и увольняться (если будет такая необходимость) вам придется, проходя через множество преград. Кроме этого, вы не защищены от того, что можете попасть под сокращение. Но помимо очевидных минусов, у государственных предприятий существует ряд плюсов, о которых также следует помнить читателю.
Итак, во многих частных предприятиях не существует такого понятия, как пенсионный фонд. Такую «роскошь» могут себе позволить только фирмы, уже крепко вставшие на ноги и стремящиеся обеспечить своих сотрудников теми привилегиями, которые раньше обеспечивались только государственными предприятиями.